你以为上班冲奶粉杯子炸裂算工伤吗？据申工社微信公众号：刘某与上海一通讯科技有限公司缔结管事契约十方兄弟与学生开房，商定自2017年12月18日至2020年12月17日在财务部门担任管帐。

2017年12月26日，上班时候刘某冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致下肢被热水烫伤，经病院会诊为左下肢Ⅱ度烫伤。

2018年2月1日，刘某向浦东东说念主社局建议工伤认定恳求。

浦东东说念主社局拜访后，认定刘某合乎工伤认定限度。公司扞拒，认为刘某责任时候内吃早餐，属于违抗公司法则轨制。刘某在热水注入进程中，玻璃杯底部倏得炸裂零碎，导致被烫伤，是其自行购买的玻璃杯质料有问题。

随后，公司诉至法院，请求取销浦东东说念主社局所作认定工伤决定。一审驳回公司的诉讼请求。公司扞拒，拿起上诉。二审驳回上诉，保管原判。

那么，

到底工伤何如认定？

需要达到哪些要求？十方兄弟与学生开房

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凭证《工伤保障条例》，工伤认定限度——

职工有下列情形之一的，

应当认定为工伤

（一）在责任时候和责任场所内，因责任原因受到事故伤害的；

（二）责任时候前后在责任场所内，从事与责任关系的筹划性好像结果性责任受到事故伤害的；

（三）在责任时候和责任场所内，因实行责任职责受到暴力等不测伤害的；

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（四）患作事病的；

（五）因工出门技艺，由于责任原因受到伤害好像发惹事故不知所终的；

（六）在高放工途中，受到非本东说念主主要累赘的交通事故好像城市轨说念交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法则握法应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，

视同工伤

（一）在责任时候和责任岗亭，突发疾病物化好像在48小时之内经抢救无效物化的；

（二）在抢险救灾等爱戴国度利益、大师利益举止中受到伤害的；

（三）职工原在队列入伍，因战、因公负伤致残，已获取翻新伤残军东说念主证，到用东说念主单元后旧伤复发的。​​​​

（起原：中国新闻周刊、潇湘晨报、新闻晨报 ）十方兄弟与学生开房