波多野结衣 女同

财联社 10 月 24 日讯（裁剪 周子意）周三（10 月 23 日），波音公布了超 60 亿好意思元的季度损失，并暗意改日还将捏续损失。新任首席履行官凯利 · 奥特伯格（Kelly Ortberg）警告称，这家飞机制造商必须绝对修订其文化，才有可能畛域一场捏续已久的危急，这场危急动摇了客户和投资者对波音的信心。

在功绩公布后不久，波音又遇一劫。波音好意思国工场工东谈主在工会投票中隔断了新版服务合同，意味着捏续 6 周之久的歇工后续仍将捏续升级。

周三，波音股价下落 1.8%，况且照旧较年头水平下落 37.6%。

财报不尽东谈主意

波音周三公布的财报分解，该公司季度营收同比下降 1% 至 178.4 亿好意思元，略低于分析师预期的 178.9 亿好意思元；净损失为 61.74 亿好意思元，远超出上年同时净损失额 16.38 亿好意思元；非 GAAP 中枢筹画损失为 59.89 亿好意思元，而上年同时为损失 10.89 亿好意思元。此外，公司的积压订单总数为 5110 亿好意思元，其中包括 5400 多架商用飞机。

在第三季度中，波音还烧掉了近 20 亿好意思元现款，使本年的现款流出总数达到 100 亿好意思元。

公司首席财务官 Brian West 暗意，该公司将在 2025 年延续顿然现款，因为它准备提升 737 Max 的产量，并扩大 777X 的库存，不外他称，来岁的现款顿然将低于 2024 年。West 补充谈，"（2025 年）下半年将出现改革，工场的坐蓐将复原和复苏。"

关于公司的资金现况，CEO 奥特伯格则暗意，现时说波音是否会坚捏其在 2022 年制定的见识——即在 2025 年或 2026 年产生 100 亿好意思元解放现款流——还为时过早。

这位新任首席履行官告诉职工和投资者，波音正处于"十字街头"，面对着坐蓐质地、盛大债务等多样问题，严重的功绩乌有导致了信任的流失、债务的加多和客户的失望。

他补充谈，他但愿先雄厚业务，改革飞机坐蓐经由，然后才会斟酌研发新飞机。

奥特伯格在加入波音公司后，其办公地从佛罗里达州搬到了波音在华盛顿的制造中心。他周三还指出，"咱们需要在工场车间、维修车间和咱们的工程实验室使命，咱们需要知谈发生了什么。"

他还暗意，"该公司还需要在改日适合的期间开发一款新飞机，但在那之前咱们还有许多使命要作念"，包括开拓钞票欠债表，以确保后续谈路。

6 周歇工将延续

值得一提的是，就在奥特伯格发表上述言论的兼并天，该公司在华盛顿的 3.3 万名机械工东谈主正在投票决定是否接纳与该公司新拟议的劳资公约。

此前波音好意思国工场工东谈主已进行了近 6 周的歇工，歇工导致了这家航空公司暂停了最畅销的喷气式客机的坐蓐。据悉，工会机械师在华盛顿州伦顿和埃弗雷特的工场拼装波音最畅销的客机 737 Max，以及 777 喷气式飞机和 767 货机。

新拟的公约中提到 4 年内加薪 35% 的提议，这是中庸了工会当先条目的 40% 和公司方面当先提议的 25% 后的后果，另外公约还包括绩效奖金和更好的退休福利。奥特伯格在功绩会上暗意，他"格外但愿"该份公约能畛域歇工。

然则新出炉的投票后果却并不是奥特伯格所但愿的。波音工会暗意，64% 的工会成员投票反对临时公约，歇工将延续。波音职工还指出，重要主要在于该公司隔断复原十年前被取消的传统待业金盘算。

确乎，公约中并莫得提到复原固定福利待业金，而这少许是波音工东谈主最为蔼然的。在 2014 年的一场热烈构兵后，许多工东谈主对失去固定福利待业金感到震怒，这种情感一直延续于今。

这一投票后果对波音公司来说将意味着将面对更大的损失。据了解，波音上一次歇工是在 2008 年，捏续了 8 周的期间，每天神公司损违约 1 亿好意思元的递延收入。

奥特伯格本月曾暗意波多野结衣 女同，若歇工莫得畛域，该公司将在改日几个月内裁人 10%，约 1.7 万东谈主，"以使（职工方面）与咱们的财务执行保捏一致"。