近期漫展偷拍，备受眷注的

“女子遭雇主性侵后被公司开除”事件

迎来最新暴露！

有关话题冲上热搜

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事件回归：

女子出差遭雇主性侵

央求认定工伤被开除

“我一看控制确切躺着一个只衣着内裤的男东谈主，再一看这东谈主确切是我雇主，我到当今皆忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。

看成国内某汽车零部件制造公司的又名营销总监，夷犹满志的她本但愿为公司的凯旋上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意志，被公司雇主王某带进旅店，王某不顾旅店东谈主员的规劝顽强将她抱进我方的房间，并滋扰了她。

过后，丽丽曾找到王某对证，但王某却多次顾控制而言他，试图遮蔽那晚所发生的一切。

丽丽思报警，但由于公司正处于评审关节期，再加上发怵被周围东谈主指引导点以及对异日劳动谈路的担忧，永远魂不守宅，致使患上创伤后应激杂乱（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的饱读舞和随同才让她矍铄了与雇主走动的决心。

尔后的半年时候里，历经法律次序及警方立案访问，幸好有旅店监控以过头他房客的手机摄像这两份关节的凭证。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并补偿丽丽经济耗费3000元。

一直以来，丽丽以为我方被性侵属于工伤，等法院判决成果一出，她便要去东谈主社局央求工伤。但公司东谈主力资源部短暂操办称，要给她补发从旧年10月份到本年4月份半年的工资，再加上2N作歹废除，所有这个词加起来是10个月的工资，同期要她烧毁工伤央求。丽丽不应许。

2024年4月18日，公司奉告丽丽，因未遵命公司请假轨制且无故旷工，属严重违背公司轨制，她被废除了服务协议。

最新暴露：漫展偷拍

创伤后应激杂乱认定为工伤

将拿起服务仲裁齰舌我方的权柄

随后，丽丽延续央求工伤。她提交了在三安病院（从容安康安宁）至少秉承十二次赈济后出具的众人诊断阐发等一系列诊断阐发。

2024年12月3日，丽丽收到东谈主社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中标明，丽丽受到的创伤后应激杂乱适应工伤认定边界，赐与认定为工伤……

接下来，她示意行将拿起服务仲裁齰舌我方的权柄。

众人：

当地东谈主社局对“伤害”的清楚

适应立法本意

中国服务操办学院锻真金不怕火姜颖示意，在刻下的工伤认定中，好多精神类的疾病很难判断跟责任有无操办，但在此案中，女职工的发病原因相比赫然，有凭证阐发创伤后应激杂乱和性侵步履有顺利因果操办，就不错以为是在责任时期受到侵害。在《服务智力顽强职工工伤与劳动病致残等第》门类的隔离中，也包含了精神科目，应当以为只有伤害成果与其受到的暴力伤害步履具有因果操办，即适应认定工伤的身分。

姜颖以为，此案件中，当地东谈主社局对“伤害”作念了扩大式的清楚，关于工伤的认定，“是有逾越道理的。”

在现存的工伤认定中，典型工伤是指在一定的责任时候、责任场地受到事故伤害或不测伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性滋扰科能否等同于事故伤害？姜颖以为，当地东谈主社局认定了职工在出差责任时期遭受刑事犯科，亦然一种事故伤害。

对此，姜颖示意，“当地东谈主社局的认定中对‘伤害’的清楚，是更适应立法本意的。工伤认定以及《工伤保障条例》这个轨制的野心，本人即是保障服务者在责任时期，不详为了责任进行时期的东谈主身安全、生命健康等。”

另一方面，姜颖以为，职场性侵事件中，雇主讹诈高下级的职场操办对下属进行性侵，对女职工的形体和精神皆酿成了严重的伤害，“这种认定对女性权柄的保护也起到了积极作用。”

从性麻烦到性侵类纠纷，

无论民事、行政、刑事均有种种明确规章。

@整个职场东谈主，

濒临性麻烦、性侵，

辞让忍、不千里默、不放浪！

如若遭受性侵应该奈何作念？

立即报警

最成心的一个维权时候即是立即报警，在警员的率领之下来征集和固定凭证。

征集保存凭证

如若现场情况不具备立即报警的要求，看成被侵害东谈主，要很是志地去征集和保存凭证。

案发后的形体印迹：不要立即清洗，保留印迹，比如精液不详毛发；如若有合手挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎片；

案发后的现场印迹：如现场有擦抹或留有印迹的纸巾、避孕套之类东西。如若其时莫得保全访佛凭证，提供事发时衣着的内衣裤，可能进行索要。

另一个角度即是事发地的监控影像尊府，以及有可能从侧面反应出事发的证东谈主证言，比如说证东谈主叙述的案件发生时候段内的争执和摔打声息、女方哭着跑了出来之类。

申工社概述整理改过黄河、新京报、红星新闻、新浪微博等

本期裁剪：王冰鑫

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